解雇员工岂能随意为之

解雇员工岂能随意为之 >

工作8年却被一封辞退通知书解除劳动关系，如何洗清不白之冤，维护自己的合法权益，市法律援助中心及时介入—— 哈尔滨比较专业的癫痫病医院在哪>

 解雇员工岂能随意为之

小芳是我市一个普通的农村妇女，自2007年8月1日与某有限公司建立劳动关系以来，一直由该公司派驻我市多个超市从事洗衣液销售工作。去年8月，该公司在既没有提前一个月通知，也没有额外支付一个月工资的情况下，以小芳严重违反公司规章制度为由解除了与她的劳动关系。

法律援助律师接案后高度负责，*一时间开展询问、调查、分析后，及时为小芳提起劳动仲裁申请，很终经仲裁裁决小芳获82602.9元经济补偿金。

稀里糊涂被解聘

2014年8月14日，市区某超市内，销售员小芳跟往常一样，正在整理货架，接待顾客。有人给她送来了一封信，看落款是总公司寄来的，打开一看，是一辞退通知书。公司以书面形式通知小芳，称她在工作期间辱骂上司、排挤同事，严重违反了公司规章制度，因此，同她解除劳动关系。小芳一下子就懵了。于是，根据这上边的要求，稀里糊涂地办了离职手续。

回到家里后，小芳越想越觉蹊跷。她告诉记者，她既没有通知书中提到的辱骂上司、排挤同事的情形，也没有违反公司制度。而且小芳知道，公司即使要解除劳动关系，也得提前一个月通知员工。

记者在采访时还了解到，小芳在办理解除劳动关系手续时，她所在的公司也没有额外支付一个月的工资。想着自己辛辛苦苦在公司工作8年，到很后就这么稀里糊涂被辞退，小芳流下了委屈的泪水。于是，她便想到通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

但是她的维权想法却遭到了家人和朋友的一致否决。她告诉记者，她所在的公司是全国著名的家化公司，总部位于广东省广州市，其员工上万人，遍布全国各地。家人和朋友都觉得，与这么大的公司对簿公堂，无疑是鸡蛋碰石头。除此之外，小芳也咨询过相关医生，如果小芳申请劳动仲裁的话，就可能要去广州江西癫痫医院地址办理，家人都劝她：“你连请律师打官司的费用都难以承受，还要去广州找大公司打官司，简直就是不自量力！”

坚定信念来维权

万般无奈下，小芳带着十分复杂的心情来到市法律援助中心寻求帮助。江苏扬子江律师事务所朱刘恺律师接待了她。

针对小芳所疑虑的到底是不是要到广州去申请劳动仲裁，朱刘恺明确告诉她，可在建立劳动关系所在地申请仲裁。之后，朱刘恺又仔细询问了小芳，其在工作期间到底有没有诸如用人单位在解除劳动关系书面通知书上所讲的违反公司规章制度的情况。小芳肯定地回答不存在这些情况，完全是公司方的一面之辞。

鉴于这种情况，在和小芳做好详细的谈话笔录后，朱刘恺及时为其办理了法律援助的申请等手续，并*一时间为小芳整理证据材料，向我市劳动部门提起劳动仲裁申请。

斗智斗勇终得偿

劳动仲裁开庭时，该公司派出了专职法务人员出庭应诉。庭审中，该公司提供了《遵守公司规章制度承诺书》、调研电话录音、调研邮件，以此来佐证《通知书》中提到的小芳辱骂上级、排挤同事等行为。

眼看对方这么来势汹汹，朱刘恺心理立马开始盘算：一定要找出对方证据中的破绽，为小芳顺利维权。随后的庭审中，朱刘恺表示对由小芳签字的《遵守公司规章制度承诺书》没有异议，但对调研电话录音和调研邮件提出异议。从时间上看，调研电话的形成时间在2014年7月12日，其中有人说自己做过半个月的临促，看到过小芳摔洗衣液的行为。这就是说，如果小芳有摔洗衣液的行为也在2014年7月12日之前，而《通知书》中所述的受援人摔洗衣液的时间为2014年8月1日，时间上明显存在矛盾。因此，朱刘恺认为公司以小芳严重违反规章制度为由而解除和受援人的劳动关系，缺乏事实依据。另外，公司在单方作出与受援人解除劳动关系时，没有通知工会，在程序上也不符合法律规定。 青少年癫痫病的症状p>

朱刘恺的主张很终得到了劳动仲裁委员会的认可。很终，经劳动仲裁机关裁决，小芳获得了82602.9元经济补偿金。小芳拿着赔偿金激动地告诉记者：“他们就像我的娘家人，帮我讨到我应得的。”

（文中人物系化名）

本报记者  潘瑾瑾  通讯员  沈建新