坑，好大的坑哟！

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坑，好大的坑哟！

壹

今天上班的时候，就有些心理不是很爽了，把这么多问题都丢到我这里。我肯定不乐意了。每天都是上的班儿是差不多的，没有起多大变化。可是今天上夜班儿的时候，本就不是我的错误，由于他自己没有检查设备，导致设备停止运行了。这本来是他责任。与我有什么关系呢。接班之前已经打过电话，他自己说是来弄了，来呢，又不弄，让我去做。我一在要求，他却说是你怕事儿，什么怕事儿，因为你疏忽大意才使设备停止运行。如果这个事故责任还得我给你承担咯，真是奇怪的。就上午一样，让你统计的设备编号，你也忘我这里一丢，说什么是我设计的设备编号就应该让我统计，这有什么逻辑呢，真是奇了怪，上级吩咐给你的事情，你就推给我，你凭什么不做。

说实话，其实我不知道平时是不是自己太过表现积极，然后把所有的事情往我这儿推，自己做起了甩手掌柜。这种事情不是一次二次了，经常性这么做。那么一定得拒绝这些无礼要求。什么吃亏是福，这也是得看情况的，这种根本就是他自己责任，为什么要我来替你承担呢。所以，很多时候，就是自己疏于表达自己，你不说出来人家是不会知道你心中的想法，即使是一千万个不愿意，也要通过自己表达出来，所以，目前来说，就是自己这方面的欠缺。

贰

很多时候，本不该是自己的事情，后来变成了自己的事情，做的时候，却又是那么心不甘情不愿，那就干脆不要答应。从一开始就拒绝，他肯定有备选对象，就会去找另外一个人去做了，人都是这样的。

其实，我忽然发觉，总喜欢替别人着想，而且还不讨好。就像上面事情，我完全可以上报，交有上级处置的，我却认为得这样做不好，影响同事之间的关系，而且有点打小报告的嫌疑，给他本身带来的影响也不好。可很后结果呢，两个人却因为这事情争吵起来，被闻讯赶来的上级打断，而草草收场。搞得有些狼狈不堪。

我认为多劳多得，可是到这里，会发现什么，多劳不一定多得，少做也不一定少取。这种很奇怪的现象。在我们这个团队中时有发生。就像我上次说的一样，做的多，被称作为“勤快”然后把本不属于你的事情，也丢到你这里，自己休息去，结果，每一次拿到的薪水与他一样，并未增加，相反做的事情却没少多少。

我认为为上司分担，也是在成长自己。可是到这里，你会发现，做的多，错误也会增多，错误增多挨骂的也增多。上司并不会因为，你分担，他会觉得对你赏识，而是想着，这家伙今天是不是有在给我添乱，让我给他“擦屁股”。不会想着你是在帮他的忙，给他分担些工作，别说什么其他，就是你做好了，那也就只是这么一会儿事儿。

叁