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劳动者讨薪别忘可以“走捷径”

http://www.bjsjk120.com 时间: 2019-11-6 资讯新闻网

劳动者讨薪别忘可以“走捷径” >

又是一年年终时,对于讨薪中的劳动者来说,无疑不愿陷入“路漫漫”的境地。其实,除通过劳动仲裁、诉讼等常见途径外,法律的确规定了相应的“捷径”。

申请财产保全

<鸡西哪家医院专治癫痫p> 财产保全是指法院在利害关系人起诉前或者起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制处分的强制措施。《民事诉讼法》*一百零一条规定:“利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施……人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。”也就是说,劳动者一旦发现用人单位具有通过转移财产等方法逃避支付工资时,无论是否已经向法院提起诉讼,都可以申请法院查封、扣押、冻结相关财产,确保讨薪万无一失。

申请先予执行

先予执行是指法院在诉讼过程中,根据一方当事人的申请,裁定对方当事人预先给付一定数额的金钱或其他财物。《民事诉讼法》*一百零六条癫痫可以痊愈吗规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情武汉哪里治疗羊角风比较好况紧急需要先予执行的。”《很高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》*一百六十九条也指出:“民事诉讼法规定的先予执行,人民法院应当在受理案件后终审判决作出前采取。”即当劳动者与用人单位之间具有明确的给付劳动报酬的权利义务关系,而且如果用人单位不先行给付将严重影响劳动者的生活等时,劳动者有权申请法院先予执行。法院则无需经过审理,即可下达先予执行裁定,让劳动者在很短的时间内拿到属于自己的工资。

进行小额诉讼

小额诉讼是一种比一般的简易程序更加简易的诉讼。《民事诉讼法》*一百六十二条规定:“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法*一百五十七条*一款规定的简单的民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。”《很高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第二百七十四条也指出:“下列金钱给付的案件,适用小额诉讼程序审理:……(六)劳动关系清楚,仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷……”即就对应的欠薪纠纷,劳动者可以要求法院适用小额诉讼程序,由法院采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达辽宁癫痫哪家医院治疗好裁判文书以外的诉讼文书,确保案件快立、快审、快结,以便更快地拿到工资。

申请支付令

支付令是指法院依照督促程序,依据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。根据《民事诉讼法》第十七章“督促程序”中的相关规定,对给付金钱义务的,债权人可以向法院申请发出支付令。债权人提出申请后,法院应当在五日内通知债权人是否受理。法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向法院申请强制执行。《很高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第四百三十一条也指出:“向债务人本人送达支付令,债务人拒绝接收的,人民法院可以留置送达。”鉴于发生在劳动者与用人单位之间的欠薪行为,同样属于给付金钱的债权、债务关系,决定了可以适用支付令的相关规定。采用这一方式,不仅几乎没有什么诉讼技巧和诉讼成本,劳动者完全可以独立完成,而且一般在一个月内便能案结事了。

代位权诉讼

《合同法》第七十三条规定:“因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。”《很高人民法院关于适用〈合同法〉若干问题的解释(一)》第十二条、第十三条则已进一步明确:“合同法第七十三条*一款规定的专属于债务人自身的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。”“合同法第七十三条规定的‘债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的’,是指债务人不履行其对债权人的到期债务,又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权,致使债权人的到期债权未能实现。”也就是说,当用人单位对外拥有到期债权却怠于索要,而又无力清偿工资,继而给劳动者造成损害时,劳动者可以避开用人单位,直接起诉要求债务人支付。

(廖春梅)

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